職場中，有的人工作穩(wěn)定了，業(yè)務(wù)也熟悉了，卻沒有了原來的朝氣；有的人取得了一點成績，就自以為是，產(chǎn)生了惰性;有的人發(fā)展不順利，把原因都推到了領(lǐng)導(dǎo)和單位身上。
誠然，一個單位的發(fā)展前景好，你就擁有了展示自身價值的平臺和機遇；一個單位的環(huán)境氛圍好，你就可以不必為一些爛事分心，可以擁有一份專心干事的心情和精力；一個單位的條件待遇好，就能減輕你的一些生活之憂。但是，這些都不是你發(fā)展成就如何的決定性因素。決定性的因素在于你的使命感、責(zé)任感和危機感、緊迫感。
使命感來自對工作事業(yè)堅定的信念和責(zé)任的擔(dān)當(dāng)，危機感來自對未來憂患的清醒和挑戰(zhàn)的預(yù)判。一個人使命感、責(zé)任感強，就會不忘初心，不斷保持旺盛的斗志，砥礪前行；一個人危機感、緊迫感強，就會以主動自覺的姿態(tài)提升學(xué)習(xí)力，去拾遺補缺、強化自身、增強創(chuàng)新發(fā)展的能力。就會以只爭朝夕的態(tài)度提升執(zhí)行力，去努力工作、真抓實干、增強適應(yīng)未來發(fā)展的能力。
機遇是時代創(chuàng)造的，平臺是單位搭建的，成就是自己創(chuàng)造的。按照“28理論”只有20%富有理想和不懈努力的少數(shù)人能夠珍惜和把握住機會，獲得較大的成功，成為職場中人的分子。而80%的人只能成為分母。馬云在參加清華大學(xué)2014畢業(yè)典禮的演講時，曾經(jīng)說過這樣一段話：糾結(jié)、變革都是年輕人的機遇，也是這個時代的機遇。前30年我一直堅持三樣?xùn)|西，我也希望大家去反思和思考這三樣對你是否有用，就是三個堅持：第一永遠堅持理想主義，第二要堅持擔(dān)當(dāng)精神，第三要堅持樂觀的正能量。
這個世界沒有一勞永逸的成功，昨天的優(yōu)勢到今天可能就是平態(tài)，到明天將會成為劣勢。沒有危機就是最大的危機，滿足現(xiàn)狀就是最大的隱患。也許，我們這輩子不管怎么努力，也追趕不上馬云、任正非這樣新時代的民族精英，可我們完全可以做最好的自己。只要肯于付出和努力，你就會活出自己人生的精彩。世界上唯一可以不勞而獲的是貧窮，唯一可以無中生有的是夢想。職場雖然殘酷，但只要你愿意走，路就在腳下；看不到事物的美好，那是因為你沒有堅持走下去。機遇往往在一次次遲疑和徘徊中離你遠去。真正的勝出者，并非一定是智力和能力超群，而是再難再苦也能堅持下來走到最后的人。有兩道數(shù)學(xué)等式，很有人生哲理。它說明，只要你每天堅持比別人多努力一點點，你的人生大不相同。
如果等式一告訴我們，積跬步以致千里，積懈怠以致深淵。那么，等式二告訴我們，只比你努力一點的人，其實已經(jīng)甩你很遠了。
人世間，最艱難的是看不透自己，那是因為我們沒有到達那種自我認知的境界；最可悲的是看不清自己，那是因為我們?nèi)狈δ欠N自我認知的意識。人生最大的敵人是自己。單位可以給你一個位置，卻給不了你一個未來。職場發(fā)展的怎樣，全在我們自己的選擇。人的職業(yè)生涯是有限的。珍惜這個時代、珍惜這個年齡階段、珍惜自己的工作時光，才能揚起奮斗的風(fēng)帆，書寫自己職業(yè)生涯的絢麗華章。