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廣宗收費站開展員工思想動態(tài)調(diào)研座談活動
日期:2025/3/13    來源單位:廣宗站   上傳人:李現(xiàn)會   點擊數(shù):407      

為全面掌握員工在工作表現(xiàn)、思想動態(tài)及職業(yè)發(fā)展等方面的綜合情況,準確把握員工思想脈絡(luò),進一步激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力,并保障收費站運營工作平穩(wěn)有序開展。313日,廣宗收費站組織開展了員工思想穩(wěn)定座談會。此次座談會分為集體談和部分人員單獨談兩種形式。

在集體座談環(huán)節(jié),站長杜龍義圍繞車流量提升、通行費增收、工作創(chuàng)新及輪崗等重點工作展開政策解讀與動員部署。他強調(diào),全體員工在輪崗前要堅守崗位,以高度的責(zé)任心和使命感,確保收費站的平穩(wěn)運行。結(jié)合站內(nèi)實際情況杜龍義要求:一是全體員工在思想上要與公司領(lǐng)導(dǎo)的決策部署保持高度一致,摒棄一切雜念,全身心投入到工作中,以確保收費站各項工作的順暢、高效推進。二是全體員工應(yīng)充分利用崗前崗后的時間,深入學(xué)習(xí)收費政策、綠通減免政策以及大件運輸車輛和特情車輛的處理流程等業(yè)務(wù)知識,不斷提升自身的崗位技能和實際操作能力,為輪崗做好充分準備。三是鼓勵員工積極建言獻策?對引流增收、工作創(chuàng)新等方面的“金點子”,為公司發(fā)展注入新動能。

在個別員工座談環(huán)節(jié),杜龍義采取一對一深度訪談方式,詳細了解了員工們近期在工作、學(xué)習(xí)和生活上的具體情況,特別是針對輪崗前可能產(chǎn)生的思想波動和心理壓力,給予了高度的關(guān)注和細致的關(guān)懷。在交流中,他發(fā)現(xiàn)部分員工對于輪崗制度存在疑慮,擔(dān)心新崗位的不適應(yīng)或工作壓力的增加。對此,他耐心傾聽每一位員工的想法和擔(dān)憂,并結(jié)合自己的工作經(jīng)驗和公司的發(fā)展規(guī)劃,逐一進行了解答和疏導(dǎo)。他也鼓勵員工們要勇于面對挑戰(zhàn),積極適應(yīng)新環(huán)境,不斷提升自己的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。

通過此次座談活動,廣宗收費站的員工們不僅感受到了站領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷,也對輪崗制度有了更深入的了解和認識。下一步,廣宗收費站將繼續(xù)秉承“以人為本”的管理理念,不斷優(yōu)化管理措施,激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力,共同推動收費站各項工作再上新臺階。