在集團(tuán)黨委“深入推進(jìn)企業(yè)文化提升工程”的指導(dǎo)下，邢臨公司積極響應(yīng)，通過高效的人才引進(jìn)策略和深入的企業(yè)文化培訓(xùn)，為新入職員工搭建起了快速成長(zhǎng)和融入的平臺(tái)，為公司的高質(zhì)量發(fā)展注入了新鮮血液和強(qiáng)勁動(dòng)力。
高端人才引進(jìn)，筑巢引鳳，廣納賢才。為響應(yīng)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，邢臨公司突出加強(qiáng)人才高地建設(shè)，從知名高校選取高素質(zhì)人才，通過嚴(yán)格的選拔程序，2名擁有專業(yè)知識(shí)和創(chuàng)新能力的新員工加入到了邢臨大家庭中，為公司的發(fā)展注入了新的活力。
企業(yè)文化宣講，文化引領(lǐng)，凝心聚力。一是開展“扎根基層·淬煉初心”企業(yè)文化專題宣講。為使新入職員工更好地融入崗位，組織了以“扎根基層·淬煉初心”為主題的企業(yè)文化專題宣講。黨群工作部經(jīng)理夏曉麗面對(duì)面進(jìn)行授課，系統(tǒng)講解了交投集團(tuán)的發(fā)展歷程、使命愿景、核心價(jià)值觀等，增強(qiáng)了新員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感。二是贈(zèng)送“一本書”。向新員工贈(zèng)送了《河北交投奮進(jìn)十年》圖書和交投集團(tuán)新版企業(yè)文化手冊(cè)，引導(dǎo)他們充分學(xué)習(xí)集團(tuán)發(fā)展史，了解掌握集團(tuán)發(fā)展過程中的關(guān)鍵歷史與里程碑事件，深入學(xué)習(xí)交投集團(tuán)企業(yè)文化的深遠(yuǎn)意義。三是發(fā)放調(diào)研筆記本。通過一月一記、一月一談、一期一影，形成《基層見聞錄》，真正做到學(xué)有所思、學(xué)有所用，不斷總結(jié)提升，為今后的工作提供有益的借鑒和指導(dǎo)。四是開展企業(yè)文化“結(jié)對(duì)子”幫扶活動(dòng)。由黨群工作部成員與新入職員工結(jié)對(duì)，通過老員工的引導(dǎo)和幫助，使新員工更快地理解企業(yè)文化內(nèi)涵，融入團(tuán)隊(duì)，不斷增強(qiáng)新員工的團(tuán)隊(duì)凝聚力。五是開展企業(yè)精神集體宣誓。通過宣誓活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)新員工忠于企業(yè)、恪盡職守、團(tuán)結(jié)協(xié)作、銳意進(jìn)取的責(zé)任感和使命感，堅(jiān)定了他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量的決心和信心。
人才與企業(yè)共贏，攜手前行，共創(chuàng)輝煌。通過一系列人才引進(jìn)和企業(yè)文化培訓(xùn)舉措，邢臨公司不僅成功吸引了優(yōu)秀人才加入，還通過深入的企業(yè)文化宣講和創(chuàng)新的培養(yǎng)機(jī)制，幫助新員工快速融入團(tuán)隊(duì)，成為推動(dòng)公司發(fā)展的中堅(jiān)力量。接下來(lái)，新員工將接受為期三個(gè)月的基層輪崗歷練，以確保他們實(shí)現(xiàn)能力提升，從“單一專才”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皬?fù)合通才”。邢臨公司也將持續(xù)關(guān)注新員工的成長(zhǎng)動(dòng)態(tài)，為他們提供更多的學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(huì)，確保每位新員工都能在公司找到屬于自己的舞臺(tái)，發(fā)揮所長(zhǎng)，與公司共同成長(zhǎng)，共同創(chuàng)造更加輝煌的未來(lái)。新員工們紛紛表示，將積極踐行企業(yè)核心價(jià)值觀，為邢臨公司的高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。