一、日事不清，優(yōu)秀也會(huì)變平庸
拖延往往是最可怕的敵人，它是時(shí)間的竊賊，它還會(huì)損壞人的品格，敗壞好的機(jī)會(huì)，劫掠人的自由，使人成為它的奴隸 —— 美國(guó)《成功》雜志創(chuàng)始人 奧里登·馬登
拖延工作在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)看來(lái)就是對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，而“拖延病”的主要原因有：自卑心態(tài)，害怕失敗、過(guò)度自信，總認(rèn)為很快能夠完成、反感心態(tài)，對(duì)人或工作方案、過(guò)分追求完美，計(jì)劃性太強(qiáng)。
古人云：“時(shí)者，難得而易失也?！本褪钦f(shuō)機(jī)會(huì)是最不容易得到，卻又最容易失去。一旦機(jī)會(huì)來(lái)了，記住要把握機(jī)會(huì)，不論你是否準(zhǔn)備好了，盡快開始吧。
問(wèn)題就像雪球，越滾越大，越積越多 —— 在遇到小問(wèn)題時(shí)，一定要及時(shí)處理和解決否則會(huì)帶來(lái)更大的問(wèn)題。對(duì)待出現(xiàn)的問(wèn)題時(shí)不要事先給自己設(shè)置障礙，設(shè)想一項(xiàng)工作有多難，只要你開了頭，他就會(huì)變得容易。例如：“一只蝴蝶在巴西輕拍翅膀，可以導(dǎo)致一個(gè)月后得克薩斯州的一場(chǎng)龍卷風(fēng)”（蝴蝶效應(yīng)）。
工作不到位，所有努力全白費(fèi) —— 有時(shí)候完成99%的工作 = 0 ，那1%的剩余可能會(huì)是全盤失敗的開始，是蝴蝶效應(yīng)的開始。
二、贏在執(zhí)行，用行動(dòng)收獲一切
世界上的人有三種，第一種制定計(jì)劃并且按計(jì)劃去執(zhí)行，第二種有目標(biāo)和計(jì)劃但是沒有拿出實(shí)際行動(dòng)，第三種人沒有計(jì)劃。
執(zhí)行力是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心，是把戰(zhàn)略、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為效益、成功的關(guān)鍵步驟。
三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行也能夠成功，因?yàn)殄e(cuò)誤的計(jì)劃不可怕，在正確執(zhí)行的過(guò)程中能夠Fix it（修復(fù)）。在正確的計(jì)劃，碰到錯(cuò)誤的執(zhí)行最終也會(huì)被拖垮。
心動(dòng)不如行動(dòng) —— 在當(dāng)代的社會(huì)中，遇到就會(huì)一定要立即行動(dòng)，不要等到準(zhǔn)備好了才開始。因?yàn)槟憧赡苡肋h(yuǎn)不能準(zhǔn)備好，永遠(yuǎn)都無(wú)法開始。記?。盒袆?dòng) + 執(zhí)行 = 成功的一半
三、結(jié)果導(dǎo)向，靠結(jié)果才能生存
執(zhí)行一定要有結(jié)果 —— 態(tài)度不等于結(jié)果，任務(wù)不等于結(jié)果，執(zhí)行也不叫結(jié)果，這些都只是過(guò)程，結(jié)果是工作最后的成果。
上司只希望員工對(duì)工作給出成果而不是一些為什么、一些原因，所以在工作的過(guò)程中一定要做到徹底的完成任務(wù)，不留最后的1%。另外有一句話叫“再好的老黃牛，也比不過(guò)拖拉機(jī)”，說(shuō)明在錯(cuò)誤的方向上在努力也白瞎，一定要注意方法。
不要抱怨 —— 抱怨、指責(zé)、推卸責(zé)任，都是無(wú)能的代名詞。沒有完成工作千萬(wàn)不要找借口推卸責(zé)任，永遠(yuǎn)有讓問(wèn)題停留在我這里的心態(tài)。與其在找借口不入去改變自己。
四、管理時(shí)間，做掌控工作的高效能人士
時(shí)間是金錢，是效率，更意味著素質(zhì)和能力。李開復(fù)說(shuō)：一個(gè)優(yōu)秀的工作者，必然同時(shí)也是有時(shí)間管理概念的人，能夠分輕重緩急，高效利用時(shí)間，并學(xué)會(huì)說(shuō)不，保護(hù)自己的時(shí)間。只有珍惜時(shí)間，抱我時(shí)間，高效利用時(shí)間，才能抓住機(jī)遇，收獲成功。
時(shí)間的意義 —— 對(duì)于活著的人來(lái)說(shuō)，時(shí)間就是生命；對(duì)于各行各業(yè)的工作者來(lái)說(shuō)，時(shí)間就是金錢；對(duì)于做學(xué)問(wèn)的人來(lái)說(shuō)，時(shí)間就是知識(shí)；對(duì)于企業(yè)家來(lái)說(shuō)，時(shí)間就是資本。
時(shí)間有三種，第一個(gè)是過(guò)去，第二個(gè)是現(xiàn)在，第三個(gè)是明天。把工作完成在昨天，不要拖延，要學(xué)會(huì)有計(jì)劃的去做事情，盡量保證同一時(shí)間只做一件事情。
Tips：人的生物鐘周期大概28天，包含體力、情緒和治理三個(gè)。通過(guò)生物鐘來(lái)改變自己的習(xí)慣。
五、解決問(wèn)題，只為成功找方法
好的員工善于動(dòng)腦分析問(wèn)題，但并不局限于分析。應(yīng)該著力思考，妥善解決問(wèn)題。 —— 比爾·蓋茨
古人云：“用巧勁兒，不蠻干”。就是要在工作中不斷的找方法、招技巧、找竅門，靈活的解決問(wèn)題。
工作中總會(huì)遇到種種困難，但是方法總比問(wèn)題多，而且解決問(wèn)題是工作的根本所在，所有優(yōu)秀的員工都是解決問(wèn)題的高手。
六、日事日清，卓越員工的八大關(guān)鍵心態(tài)
一個(gè)人的成長(zhǎng)與成熟，不在于擁有多少知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，最為關(guān)鍵的是擁有積極的心態(tài)和正確的思維方式。 —— 洛克菲勒
1. 老板心態(tài)：公司的事就是我的事
2. 當(dāng)下心態(tài)：不寄希望于明天
預(yù)期抱怨過(guò)去的虛度，坐等明天的到來(lái)，不如奮起努力，把握今天。只有能把握今天的人才能讓生活過(guò)的充實(shí)而且有意義。
3. 強(qiáng)者心態(tài)：用最高標(biāo)準(zhǔn)要求自己
只有用高的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己才能成長(zhǎng)成為強(qiáng)者。
4. 價(jià)值心態(tài)：工作中沒有不值得的事情
要想度過(guò)一個(gè)充實(shí)的人生，只有兩種選擇。一種是“從事自己喜歡的工作”，另一種事“讓自己喜歡上工作”。 —— 稻盛和夫。
5. 卓越心態(tài)：要么不做，要做就做到最好
人的態(tài)度決定了他的高度，所以很多成功的人都有這種做到最好的心態(tài)。
6. 創(chuàng)新心態(tài)：找不到路，就轉(zhuǎn)個(gè)彎
在工作中要時(shí)刻保持創(chuàng)新的心態(tài)，嘗試用更好的方法來(lái)解決問(wèn)題。
7. 積極心態(tài)：用激情燃燒你的歲月
世界上既有20歲的老頭，也有80歲的年輕人，因此永遠(yuǎn)不要拿年齡當(dāng)成可以不作為的幾口，來(lái)解釋自己缺乏激情。
8. 進(jìn)取心態(tài)：每天都提高1%
滴水穿石的道理，每天進(jìn)入一點(diǎn)點(diǎn)到最后都是一個(gè)質(zhì)的飛躍。