為全面掌握員工在工作表現、思想動態(tài)及職業(yè)發(fā)展等方面的綜合情況，準確把握員工思想脈絡，進一步激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，并保障收費站運營工作平穩(wěn)有序開展。3月13日，廣宗收費站組織開展了員工思想穩(wěn)定座談會。此次座談會分為集體談和部分人員單獨談兩種形式。
在集體座談環(huán)節(jié)，站長杜龍義圍繞車流量提升、通行費增收、工作創(chuàng)新及輪崗等重點工作展開政策解讀與動員部署。他強調，全體員工在輪崗前要堅守崗位，以高度的責任心和使命感，確保收費站的平穩(wěn)運行。結合站內實際情況杜龍義要求：一是全體員工在思想上要與公司領導的決策部署保持高度一致，摒棄一切雜念，全身心投入到工作中，以確保收費站各項工作的順暢、高效推進。二是全體員工應充分利用崗前崗后的時間，深入學習收費政策、綠通減免政策以及大件運輸車輛和特情車輛的處理流程等業(yè)務知識，不斷提升自身的崗位技能和實際操作能力，為輪崗做好充分準備。三是鼓勵員工積極建言獻策?，對引流增收、工作創(chuàng)新等方面的“金點子”，為公司發(fā)展注入新動能。
在個別員工座談環(huán)節(jié)，杜龍義采取一對一深度訪談方式，詳細了解了員工們近期在工作、學習和生活上的具體情況，特別是針對輪崗前可能產生的思想波動和心理壓力，給予了高度的關注和細致的關懷。在交流中，他發(fā)現部分員工對于輪崗制度存在疑慮，擔心新崗位的不適應或工作壓力的增加。對此，他耐心傾聽每一位員工的想法和擔憂，并結合自己的工作經驗和公司的發(fā)展規(guī)劃，逐一進行了解答和疏導。他也鼓勵員工們要勇于面對挑戰(zhàn)，積極適應新環(huán)境，不斷提升自己的業(yè)務能力和綜合素質。
通過此次座談活動，廣宗收費站的員工們不僅感受到了站領導的關懷，也對輪崗制度有了更深入的了解和認識。下一步，廣宗收費站將繼續(xù)秉承“以人為本”的管理理念，不斷優(yōu)化管理措施，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，共同推動收費站各項工作再上新臺階。
